Dette er en kommentar. Den udtrykker skribentens eller skribenternes holdning.

De fleste dårlige ledere har én ting til fælles: Gode intentioner

Ledere, der helt bevidst behandler mennesker dårligt, stjæler overskrifterne, men langt størstedelen af de problemer, vi oplever på vores arbejdspladser, skyldes et andet fænomen: »Utilsigtede formindskere«, kalder ledelsesforsker og forfatter Liz Wiseman dem.

Ledernes måde at agere på i en organisation er afgørende for trivsel og resultater hos ansatte. Der er mange måder, de enten kan fremme eller »formindske« medarbejdernes indsats og engagement på. Fold sammen
Læs mere
Foto: Bigstock
Lyt til artiklen

Vil du lytte videre?

Få et Digital Plus-abonnement og lyt videre med det samme.

Skift abonnement

Med Digital Plus kan du lytte til artikler. Du får adgang med det samme.