Unge og gamle chefer dårlige til lønforhandlinger

I gennemsnit er de privatansatte ledere steget med 3,5 procent i løn fra 2006 til 2007, men for ledere under 35 og over 55 er det gået væsentligt dårligere. Det fremgår af den nye lønstatistik fra Ledernes Hovedorganisation.

De yngste og de ældste ledere klarer sig dårligst, når der skal forhandles lønstigninger.

Bunden skrabes af de 31-34-årige og lederne over 60, hvor lønstigningen er på 1,5 procent. Opgjort i kroner er gruppen af 18- til 30-årige ledere lavest lønnet med en månedsløn på lige godt 34.000 kroner.

- De ældste ledere fastholdes ikke nødvendigvis i jobbet med en stor stigning i lønnen, men snarere med fleksible seniorordninger på både arbejdstid og opgaver. Det er til gengæld mere bekymrende, at de yngste lederes lønstigning har været så begrænset, for netop for de unge, som er i gang med at etablere sig, spiller lønnen ofte en meget stor rolle, siger ledelsesrådgiver i Ledernes Hovedorganisation Niels Henriksen.

Han frygter, at hvis ikke de unge ledere får en bedre løn, vil mange fravælge ledermulighederne frem for vellønnede job som fageksperter.

Kilde: Ledernes Hovedorganisation