Unge lyver til jobsamtalen

En ny undersøgelse fra rekrutteringsbureauet Manpower viser, at unge ofte lyver og fordrejer sandheden, når de er til jobsamtale.

Læs mere
Fold sammen
Det gælder om at være kreativ, når man skal sælge sine kompetencer hos en kommende arbejdsgiver. Derfor vælger mange unge at overdrive og lyve sig til større erfaring og bedre meritter, når de er indkaldt til jobsamtale. Det viser en ny svensk undersøgelse fra rekrutteringsbureauet Manpower i samarbejde med Kairos Future.

Ældre jobsøgende er derimod mere tilbøjelig til at holde sig til sandheden. Ifølge undersøgelsen siger 72 procent af de jobsøgende i 60-årsalderen, at de altid vil være ærlige omkring deres CV. Blandt de 20-årige vil kun 45 procent være ærlige i deres CV.

Læs også på ErhvervsBladet.dk:
Sådan spotter du en CV-fusker
Pas på, hvem du anbefaler
En ud af otte jobansøgere lyver

Det er særligt interessen for det søgte job og ens egne personlige egenskaber, der overdrives, når ansøgningen sendes af sted. Således fortæller hver femte i hele undersøgelsen, at de ikke altid er helt ærlige om deres kundskaber.

Over 8.000 personer har deltaget i Manpowers undersøgelse.