Skær igennem med forandringer

Jo flere gange lederne stiller sig op på øl-kassen, jo mere skeptiske bliver medarbejderne over for nye forandringer. Meld i stedet klart ud. Det skaber tillid.

Medarbejderne er robuste over for forandringer, hvis de forstår baggrunden for dem. Men ledelsen skal dog ikke kaste nye af slagsen på bordet for sjette eller syvende gang. For så mister medarbejderne troen på og tilliden til lederne. Fold sammen
Læs mere
Foto: Colourbox