Den økonomiske krise vil påvirke nutidens unge, der træder ind på arbejdsmarkedet, i mange år frem, viser en undersøgelse af amerikanske unge foretaget af professor i økonomi ved Yale University, Lisa Kahn. En af påvirkningerne vil være en modstand mod risiko. De vil i større omfang end generationerne før være tilbøjelige til at sikre sig mod økonomiske nedture.

Den manglende lyst til risiko skaber en ond cirkel af manglende tillid til investeringer og mindre loyalitet til arbejdsgiveren.

De unge bryder sig ikke om traditionelle hierakier og er mere tilbøjelige til at udfordre chefen og foretrækker ligeværdig kommunikation.

Unge der træder ud på arbejdsmarkedet under krisen er mere tilbøjelige til at tro, at succes afhænger mere af held end indsats.

Unge er mere tilbøjelige til at gå på kompromis og begynde i job med mindre løn og på et lavere niveau.

De unge er mindre tilbøjelige til at skifte job i deres første år på arbejdsmarkedet.

De unge har levet en mere beskyttet tilværelse, end nogen generation før dem. Derfor er de tilbøjelige til at ville bevare verden, som den er, frem for at ville forandre den. 

På grund af deres forhold til moderne teknologi vil de unge have svar med det samme og bryder sig ikke om tvetydighed fra chefen.

De fleste unge har en mobiltelefon, men mange er bedre til at bruge den til sms'er end til at føre en normal forretningssamtale.

Mellemledere har ikke høj status hos de nye på arbejdsmarkedet. De bryder sig ikke om at skulle rapportere til ledere, som overvåger deres arbejde. Til gengæld sætter de pris på mentorer og coaching. 

De unge, som begynder deres karriere under en recession, bliver generelt mere realistiske og beskedne. 

De unge hader konflikter og tror mere på teamwork end individuel indsats.

Hårdt arbejde er stadig en dyd for de unge, selvom der ikke er nogen garantier under en recession.