Vil du lytte videre?
Få et Digital Plus-abonnement og lyt videre med det samme.
Allerede abonnent? Log ind
Skift abonnement
Med Digital Plus kan du lytte til artikler. Du får adgang med det samme.
Hov, giv os lov at afspille podcasten. Den er klar, når du har klikket ‘Tillad alle’
Hvert køn skal ifølge loven mindst være repræsenteret med 40 procent i aktieselskabsbestyrelser, ellers kan selskabet blive tvangsopløst.
Sverige
Ingen lovgivning. Det svenske corporate governance-regelsæt kræver, at ”en jævn kønsfordeling skal tilstræbes” ved sammensætningen af bestyrelsen.
Læs regelsættet her og rul ned til afsnit 4.1 (svensk tekst)
Finland
Ingen lovgivning. Det finske corporate governance-regelsæt kræver, at begge køn er repræsenterede i bestyrelsen.
Læs regelsætter her, klik på linket og søg efter recommendation 9 (engelsk tekst)
Island
En lov fra 2010 bestemmer, at hvert køn mindst skal være repræsenteret med 40 procent i aktieselskabsbestyrelser.
Frankrig
Nationalforsamlingen vedtog i sidste måned en lov, der skal bringe kvindeandelen op på 40 procent i bestyrelserne – men ikke direktionerne. Det sker i to etaper: I 2014 skal kvindeandelen op på 20 procent, og i 2017 skal de 40 procent være nået. Hvis en bestyrelse ikke har nået målet, er nyudnævnelser af mænd ugyldige.
Læs den nye lov her (fransk tekst)
Østrig
Ingen lovgivning for private virksomheder, men det østrigske corportae governance-regelsæt kræver, at virksomhederne offentliggør de ”forholdsregler, der er truffet for at fremme kvinder i direktion, bestyrelse og ledende stillinger ”
Læs regelsættet her og find punkt 60 (tysk tekst)
I offentlig tjeneste skal kvindelige ansøgere foretrækkes, indtil man har nået mindst 40 procent kvinder i de enkelte ansættelsesgrupper. Familie- og kvindeminister Gabriele Heinisch-Hosek ønsker at indføre kvotereglen gradvist i statsejede eller statstilknyttede virksomheder.
Spanien
Virksomheder med mindst 250 ansatte skal have 40 procent kvinder i bestyrelsen. Der er dog ingen sanktioner i loven.
Australien
Ingen lovgivning, men corporate governance-reglerne kræver, at børsnoterede virksomheder opstiller målbare kriterier for kønsmæssig ligestilling, og virksomhederne skal hvert år offentliggøre, hvor langt de er med at nå kriterierne.
Læs regelsættet her og se recommendation 3.2 (engelsk tekst)
