»Robuste« og »solide« ledere skal huske spørgsmålstegnene

Kronik. Hvad vil det egentlig sige at være robust? Er det ubetinget godt at være en robust leder – og er en robust medarbejder nødvendigvis et bedre kort på hånden end en mere sensitiv medarbejder? Og hvad betyder det, at man betragter sig selv som værende robust i forhold til risikoen for at blive stresset?

Arkivfoto. Fold sammen
Læs mere