Resultatløn til ledere

Forventninger: Er det tydeligt, hvilke forventninger, der stilles til lederne i din virksomhed?

Læs mere
Fold sammen
Hvis ikke, kan Personalestyrelsens styrings- og prioriteringsværktøj for topledelsen hjælpe til at sætte konkrete mål samt kroner og øre på forventninger til lederne. Målet er at (mellem)ledere og chefer kan arbejde med resultatløn i ledelsesgruppen, og er udarbejdet med inspiration fra en række statslige institutioner.