Ramt af tømmermænd

Ansatte risikerer at blive bortvist, hvis de har drukket sig fra sans og samling dagen før, de skal møde på jobbet.

Modelfoto: Colourbox
Læs mere
Fold sammen
Er undskyldningen for ikke at komme på arbejde, at den ansatte er hårdt ramt af tømmermænd, kan det i yderste konsekvens føre til en bortvisning.

- Der kan være situationer, hvor det kan betragtes som en grov misligholdelse af ens ansættelsesforhold, hvis man går ud torsdag aften og drikker sig sanseløst beruset, så man ikke møder op næste dag fortæller Trine Schiørring Plesner, som dog understreger, at der vil være tale om en konkret vurdering af hver enkelt sag.

Under alle omstændigheder vil der være tale om selvforskyldt sygdom, så den ansatte kan trækkes i løn.
 
- Men taler vi for eksempel om en piccoline på 16 år, som uforvarende er kommet i uføre fordi hendes drink bliver "spiced", er der tale om undskyldelige omstændigheder, siger hun. Det er altid vigtigt, at arbejdsgiveren får juridisk rådgivning før man handler sådanne sager.