Det skriver Ugebrevet A4.
Danske virksomheder melder ifølge mediet om forældre, som dels søger stillinger for deres børn, dels ønsker at deltage til ansættelsessamtaler og løbende forhandler arbejdsvilkår på deres voksne børn vegne. Det giver helt nye udfordringer til ledelsen, som i stigende grad må bede forældrene om at lade de voksne børn selv tage ansvar for deres ansættelse.
Matas er en af de virksomheder, hvor man har erfaring med curlingforældrene.
»Vi får forespørgsler fra butikschefer om, hvordan de skal håndtere situationen, når de har søgt elever, og den ene forælder møder op til samtale. Og der er vores holdning, at forældrene da gerne må vise interesse, men det vil under alle omstændigheder være den enkelte unge over 18, vi kommunikerer med,« siger Henrik F. Therkildsen, souschef i Matas' HR-afdeling, til Ugebrevet A4.
Også hos McDonalds oplever man forældre, som blandt andet søger job i burgerkæden på deres børns vegne.
»Vi skal ind imellem ind og sige til forældrene, at den unge selv skal tage ansvar, og at forældre skal lade dem klare arbejdet selv,« siger HR-direktør i McDonalds Lise-Lotte Helms-Olesen.
Ifølge Rikke B. Ørum, chef for HR og Arbejdsmiljø i Dansk Erhverv, er man også hos arbejdsgiverorganisationen opmærksom på, at udfordringerne for arbejdsgiverne har ændret karakter i takt med, at curling-generationen er kommet ind på arbejdsmarkedet.
»Vi står med unge, der har det svært i forhold til modgang og problemer. Hvis man er vant til, at andre har løst éns problemer og hele tiden er gået foran og har banet vejen, så har man færre redskaber til at løse problemer, når man møder dem. Og når ting er kommet let, er det svært pludselig at skulle knokle for noget,« forklarer hun.Ugebrevet A4 blev frem til april i år udgivet af LO, Landsorganisationen i Danmark, men er i dag en del af medieselskabet Avisen.dk.
