Når chefen ansætter medarbejder bag lederens ryg

Foto: Dada Lin

Magnus er leder på et forskningsinstitut. Han er netop blevet inviteret til en stor konference i udlandet, som han gerne vil deltage i. Der er bare lige den udfordring, at han er i gang med at ansætte en ny medarbejder. Magnus finder inden afrejse tre kandidater, som han vil invitere til samtale, så snart han er tilbage i Danmark.

Da han vender hjem, har hans chef imidlertid allerede gjort hans arbejde. Chefen har ansat en ny medarbejder, som ikke var blandt Magnus’ tre kandidater. Den underskrevne ansættelseskontrakt ligger på Magnus bord, da han møder ind.

Det var ellers Magnus selv, der skulle lede ansættelsesprocessen. Chefen skulle blot deltage i samtalerne og være med til den endelige udvælgelse. Magnus er utilfreds med valget af ny medarbejder, men han ved ikke, hvordan han skal gribe det an uden at ødelægge forholdet til chefen.