Adam er HR-chef i en kontorvirksomhed med 100 ansatte. Virksomheden har netop gennemført en trivselsundersøgelse, som tyder på, at der internt i virksomheden er et problem med seksuel chikane.

Der er en håndfuld medarbejdere, som i undersøgelsen har angivet, at de indenfor de seneste tre måneder har følt sig seksuelt chikaneret. Målingen kommer bag på Adam, men når han tænker efter, har han en fornemmelse af, i hvilket team, det kan være foregået.

Han er klar over, at problemet skal tages alvorligt, men undersøgelsen er anonym, og Adam er derfor i tvivl om, hvordan han skal gribe det an.