Når medarbejderne ikke vil på efteruddannelse

Foto: SFIO CRACHO. ARKIVFOTO
Læs mere
Fold sammen

Kasper er leder på en mellemstor produktionsvirksomhed. Sidste år havde virksomheden et pænt overskud, der blev brugt på at købe nye maskiner til virksomhedens fabrik.

De nye maskiner er koblet sammen med nogle computerprogrammer, og det kræver derfor nogle digitale kompetencer hos medarbejderne at benytte dem. Virksomheden kan vælge at finde nye medarbejdere, som har de rette kompetencer, men de beslutter sig i stedet for at betale for efteruddannelse til de eksisterende medarbejdere, så de kan blive kvalificeret til arbejdet med de nye maskiner. Efteruddannelsen skal dog foregå i medarbejdernes fritid.

Flere medarbejdere siger til Kasper, at det er helt unødvendigt med efteruddannelsen, og at det er urimeligt, at de skal opkvalificere sig i deres fritid.