Når medarbejderen tager æren for en andens arbejde

Hvad gør du som teamchef, når du finder ud af, at en medarbejder har været lidt for langt fremme i skoene og har taget æren - og bonussen - for en andens arbejde. Deltag i ugens dilemma.

Rasmus har taget æren for Stines arbejde, og det har resulteret i en bonus. Hvad gør du som teamchef, når du opdager dette? Fold sammen
Læs mere

Du er teamchef for 17 medarbejdere i en udviklingsafdeling i en stor produktionsvirksomhed.

Medarbejderen Rasmus har været i teamet i halvandet år og er meget dygtig og ambitiøs. Han har netop været tovholder på en opgave, og du er selv meget imponeret over resultatet, hvilket du fortæller ham. Rasmus tager roserne til sig og lægger ikke skjul på, at han også selv er stolt over sit arbejde.

Du vælger at honorere hans store arbejde med en ekstra bonus. Et kort stykke tid efter finder du dog ud af, at Rasmus måske har været lidt for meget fremme i skoene. For alt lader nu til, at det i virkeligheden er medarbejderen Stine, der har fået den endelige idé til løsningen af opgaven, ligesom hun også har lavet en stor del af det arbejde, som Rasmus har taget æren for.

Hvad gør du?

(Se svarmulighederne længere nede. Kan ikke ses på mobiltelefonen)

.

.

.

.

.

.