Når medarbejderen er bundet af klausuler

Arkivfoto: Iris. Fold sammen
Læs mere

Mikkel er salgsdirektør i en mellemstor virksomhed. Hans topsælger, Lisbeth, har netop opsagt sin stilling, da hun er blevet headhuntet til en drømmestilling i en anden virksomhed.  Lisbeth er imidlertid bundet af både en konkurrenceklausul og en kundeklausul – en såkaldt kombineret klausul. Ifølge kontrakten skal der gå seks måneder, fra hun fratræder sin stilling, til hun igen kan arbejde i en konkurrerende virksomhed eller have kontakt med de samme kunder.

Virksomheden, Lisbeth gerne vil arbejde i, er ikke en direkte konkurrent, men der er tilstrækkeligt sammenfald mellem virksomhedernes interesser til, at klausulerne er gyldige og kan hindre Lisbeth i at starte i drømmejobbet.

Lisbeth beder Mikkel om at gå med til at se bort fra klausulerne i hendes ansættelseskontrakt. På den ene side vil han gerne støtte Lisbeth i hendes videre karriere, men på den anden side vil han af hensyn til virksomheden gerne opretholde klausulerne.



Kilde: Lederne / www.lederne.dk