Når lønniveauet i branchen løber løbsk

Hvad ville du gøre som personaleansvarlig, hvis du ikke kunne tiltrække de rette ansatte, fordi ledelsen ikke vil bruge løn som konkurrenceparameter? Deltag i Ugens dilemma.

Læs mere
Fold sammen

Per er personaleansvarlig i en virksomhed, der udvikler og producerer automatiseringsløsninger til industrien.

Gennem de seneste par år har Per haft stadigt sværere ved at rekruttere ingeniører til virksomheden.

Virksomheden har en bevidst politik om ikke at være lønførende – et princip, som ligger den administrerende direktør meget på sinde. Per oplever derimod uviljen mod at bruge lønnen som konkurrenceparameter som en forhindring. Der er kamp om ingeniører, og virksomheden ligger ikke i en af landets større byer. Gang på gang oplever Per, at kandidater vælger virksomheden fra, fordi lønniveauet ikke svarer til, hvad konkurrenterne tilbyder.

Per er tiltagende frustreret over situationen, som hæmmer virksomhedens vækst. Men han har svært ved at se for sig, at han får overbevist topledelsen om, at ingeniørernes lønninger skal sættes op.

Hvad mener du, den personaleansvarlige bør gøre?