Når kulturen skal i en ny retning

En ændring af en virksomheds kultur starter hos topledelsen. Men hvis resten af lederne ikke går helhjertet ind for forandringen, vil det ikke kun være op ad bakke med kulturændringen – det vil også svække ledelsens troværdighed.

Ordførende direktør for Danske Bank Eivind Kolding onsdag den 15. februar. (Foto: Erik Refner/Scanpix 2012) Fold sammen
Læs mere
Foto: Erik Refner