Når konkurrenten ”stjæler” dine medarbejdere

Gitte er HR-chef i en større privat virksomhed. Hun er det, man kalder en rigtig menneskekender, og hun har et særligt talent for at rekruttere de helt rigtige nye medarbejdere.

Foto: Richard Sylvestersen
Lyt til artiklen

Vil du lytte videre?

Få et Digital Plus-abonnement og lyt videre med det samme.

Skift abonnement

Med Digital Plus kan du lytte til artikler. Du får adgang med det samme.

Gitte har lagt energi og arbejde i at opbygge en professionel HR-enhed, som har succes med at finde den helt rigtige kombination af rekruttering, oplæring og videreuddannelse til virksomhedens medarbejdere.

En konkurrerende virksomhed i lokalområdet har også fået øjnene op for Gittes særlige talent for at finde og pleje talentfulde medarbejdere – de ”stjæler” igen og igen HR-chefens medarbejdere, som får direkte henvendelser med gode jobtilbud.

På den ene side opfatter Gitte det som en anerkendelse af, at hun gør sit arbejde godt. På den anden side vil hun gerne undgå, at medarbejderne smutter over til konkurrenten, når de har været under oplæringsvingerne.

Hvad skal Gitte gøre?