Når grænsen mellem humor og mobning bliver uklar

Hvad skal Martin gøre? Fold sammen
Læs mere
Foto: Zsolt Nyulaszi

Martin er teamchef i et forsikringsselskab, hvor han har 12 medarbejdere under sig. I løbet af de sidste par måneder har han bemærket, at der er blevet 'joket' lidt ekstra med en medarbejder.

For noget tid siden sov medarbejderen Ida over sig og missede et vigtigt møde, hvor hun havde en central rolle for dagsordenen. Martin tog en snak med Ida, som var meget flov over situationen. Historien bredte sig hurtigt, og situationen blev beskrevet mere komisk jo længere tid, der gik.

Stadig fornemmer Martin, at den uheldige situation er et fast frokost-emne, og at Ida hele tiden bliver konfronteret med den pinlige fejl gennem jokes og små bemærkninger.

Martin frygter, at Ida føler sig mobbet. Han ønsker at snakke med medarbejderne om det, men vil på den anden side gerne have sine antagelser bekræftet af Ida.