Når der er slagsmål i toppen

Slagsmål i topledelsen betyder handlingslammelse og dårligt arbejdsklima i en virksomhed. Deltag i ugens dilemma her.

Foto: Iris
Læs mere
Fold sammen

Du er økonomichef i en stor industrivirksomhed, der netop har gennemgået et generationsskifte, hvor en ny administrerende direktør er kommet til. Udskiftningen i toppen er ikke gået stille af, og intet tyder på fred og fordragelighed fremover.

Tværtimod ser det ud til, at der er store uoverensstemmelser om strategien mellem den nye administrerende direktør og et eller flere medlemmer i direktionen. Der har været medieomtale af krisen, og der spekuleres i, at én af direktionens tre direktører må forlade virksomheden.

Uenighederne i toppen gør det svært for dig at træffe beslutninger, fordi der er opstået en forvirring i hele organisationen om, hvad retningen er.

Samtidig kan du se, at medarbejderne nu også er påvirkede. Kort sagt: Slagsmålet i topledelsen betyder handlingslammelse og dårligt arbejdsklima i hele virksomheden.


Hvordan tackler du uvisheden, indtil der kommer en afklaring?