Når den mindre gode medarbejder spørger efter en anbefaling

Sidsel arbejder som programleder i et mellemstort teleselskab. Hun har været i stillingen længe og har derfor selv ansat størstedelen af medarbejderne.

Sidste år startede programassistenten Anders, som Sidsel ikke havde været med til at ansætte, da hun havde været på barsel. Anders er venlig og god til at holde humøret højt, men han har rigtig svært ved at opfylde målene i jobbeskrivelsen. Sidsel har gentagne gange måtte rette ham, sætte ham i gang og endda bede ham om at starte forfra på en opgave, fordi kvaliteten var langt fra god nok.

Nu har Anders sagt op, og i den forbindelse har han spurgt Sidsel, om hun vil skrive en anbefaling til ham.

Sidsel har ikke noget imod Anders, men hun synes ikke, at hun kan forsvare at anbefale ham til en ny potentiel arbejdsgiver.