Når chefen skal rekruttere erfaring eller engagement

Læs mere
Fold sammen

Line arbejder som direktør for en stor handelsvirksomhed, som for nyligt har måtte tage afsked med sin salgschef. Opsigelsen skete meget pludseligt og Line står derfor ikke kun med en ubesat stilling men også en masse hastende arbejdsopgaver.

Efter en intens søgen er Line endt med to kandidater. På den ene side har hun Sara, som kender branchen og som før har besat en lignende stilling, mens den anden kandidat, Jesper, ikke har helt så meget erfaring men viser et stort engagement og med sikkerhed vil kunne vokse i jobbet.

Line er i tvivl om, hvorvidt hun bør gå den sikre vej og ansætte Sara, som hun ved vil kunne slukke ildebranden og udfylde jobbet her og nu, eller om hun skal satse på Jesper, som vil kræve mere oplæring, men som på længere sigt har mere potentiale.