Man skal turde lave generationsskiftet

Trygs topchef Morten Hübbe bruger sit medlemskab af VL-gruppe 3 til at få nye perspektiver på udfordringer i et fortroligt rum, hvor paraderne er faldet. Men han er »ikke gift med VL« og vurderer hele tiden, om netværket har den spændstighed og dynamik, som gør det tiden værd.

Morten Hübbe fra Tryg er på udkig efter »inspiration i en travl hverdag«, når han mødes med andre VL-medlemmer – men forsikrings­topchefen ser en fare i, at gennemsnitsalderen i mange grupper er blevet meget høj. Arkivfoto: Asger Ladefoged Fold sammen
Læs mere

Hvorfor er du medlem af VL-gruppe 3?

»For mig er det vigtigste ikke, at det er en VL-gruppe. Det kunne også være et andet netværk. For mig er det vigtigt at have adgang til et netværk, hvor jeg kan finde inspiration i en travl hverdag, hvor man risikerer at få et meget snævert fokus på egen branche og den virksomhed, man er i.« siger Tryg-topchef Morten Hübbe.

»Man får adgang til en fantastisk ressourcemængde, når man skal løse forskellige udfordringer. I gruppen sidder mennesker med utrolig meget erfaring, som har en anden tilgang og ser tingene fra nye vinkler, fordi de kommer fra en anden branche.«

Hvad får du ud af at være medlem af en VL-gruppe?

»Man er en gruppe mennesker, der mødes ofte og lærer hinanden at kende. Dermed opnår man, at folk smider paraderne. Bullshitfiltret bliver skrællet af, og man tør bruge hinanden til at diskutere seriøse udfordringer, man ikke ved, hvordan man skal tackle. Det gør, at du får reel værdi ud af det. Det er ikke bare et forum, hvor alle kan føre sig frem og fortælle, hvor fantastiske de er.«

»Fortroligheden og villigheden til at lade paraderne falde og ikke beholde masken på, er ekstremt vigtigt, hvis man skal have noget ud af et netværk.«

Kritikken af VL-grupperne går også på, at de har mistet lidt af glansen. Hvad mener du om det?

»Det er ikke VL-strukturen, der er blevet for gammel. Men dét, at den har eksisteret i mange år, og gennemsnitsalderen i mange grupper er meget høj, risikerer at føre til, at det bliver støvet. Jeg tror, det er ekstremt vigtigt, at man tør lave generationsskiftet og få nogle nye ind.«

»Man skal sørge for, at der er en høj diversitet i folks baggrunde; det giver den spændstighed, sådan en gruppe bør have. Og så skal man hele tiden have fingeren på pulsen og turde tage vanskelige emner op. Ellers risikerer VL at blive det her støvede old boys network, der dør ud på et tidspunkt.«