Karriere

Mærsk-boss: »Vi må ikke spilde det potentiale, der ligger i mangfoldighed«

Nyt initiativ skal hjælpe flere kvinder frem på ledelsesposter. Det skal ske gennem rollemodeller fra Mærsk og andre virksomheder forenet i Danish Diversity Council.

Søren Skou, CEO i A.P. Møller - Maersk og en del af CEO-komiteen hos The Danish Diversity Council. Fold sammen
Læs mere
Foto: Søren Bidstrup
Torsdag d. 08. marts 2018, kl. 10.04

Læs mere

Kvinder lever i gennemsnit fire år længere end mænd og har derfor brug for en større pensionsopsparing. Scanpix/Torben Christensen
Økonomi

Kvinder får øjnene op for pension

Bygge- og anlægsbranchen er et mandsdomineret felt. Et nyt kvinderåd skal hjælpe med at få flere kvinder ind i branchen. Scanpix/Søren Bidstrup
Økonomi

Byggeriets Kvinderåd skal få flere kvinder ind i branchen

Pernille Erenbjerg må kigge langt efter andre kvindelige topchefer blandt Danmarks 25 største, børsnoterede virksomheder – og manglende kvinder på toppen koster på bundlinjen, advarer headhunter Jens M. Howitz, der har set nærmere på sammen­sætningen af bestyrelser og direktioner. Arkivfoto: Niels Ahlmann Olesen
Opinion

Pernille alene på toppen: Hvor bliver de andre kvinder af?

Lisa Herold Ferbing peger på den skæve fordeling af forældre­orloven som en medvirkende faktor til kvindernes lønefterslæb.
Karriere

Kvindelige djøffere får 6,5 procent mindre i løn

Mange kvinder tager en videregående uddannelse, og det øger mulighederne for en toppost. Foto: Iris
Opinion

Kvindelige ledere er på fremmarch i finanssektoren

»Den bedste trigger for at skabe en bedre balance – også helt oppe i toppen af beslutnings­systemerne – er at få delt barsels­orloven mellem mænd og kvinder,« siger erhvervskvinden Stine Bosse. Arkivfoto: Liselotte Sabroe
Karriere

Kvinder stormer frem i svenske bestyrelser – uden kvoter eller tvang

På Danske Banks nye investeringsportal June, der i høj grad appellerer til nye og unge investorer, er kønsfordelingen 80 pct. mænd og 20 pct. kvinder.
Aktier

Kvinders investeringslyst halter langt efter mændenes

Der er meget langt mellem kvinderne, når de store danske finansvirksomheder holder direktionsmøder. Arkivoto: Iris
Virksomheder

Hård kritik af Danske Bank: Ni mænd og kun én kvinde i toppen efter stor rokade

Karen Frøsig erkender, at der ikke er en ligelig kønsmæssig repræsentation i ledelsen i Sydbank, men fortæller, at man prøver at have kvinder i pipelinen. Arkivfoto: Palle Peter Skov
Virksomheder

»Jeg går ikke til daglig og tænker på, at jeg er kvinde«