Lyt til frygten for forandring

Klager medarbejderne over, at de har svært ved at følge med i et forandringsprojekt, gælder det for lederen om at være mere nærværende og følge de ansatte trygt igennem processen.

Når medarbejderne efterspørger mere synlighed og kommunikation, er det vigtigt at lytte godt efter og skride til handling, understeger ledelsesrådgiver Niels Henriksen fra Lederne. Fold sammen
Læs mere
Foto: Lederne