Leder skal ikke lyve om medarbejders ansættelse

Hvis en medarbejder har fundet ud af, at han ved ansættelsen ikke var førstevalget, skal man som leder være ærlig og arbejde på at genoprette tilliden mellem medarbejder og leder, lyder kommentaren til Ugens Dilemma

Hvad gør du som leder, hvis du ikke bryder dig om, at en kontraordre bliver givet foran de andre medarbejdere? Fold sammen
Læs mere