Arbejdsliv

Kvindelige ingeniører bagud fra start: De får lavere løn i første job end mænd

Løntal fra IDA viser, at lønforskelle mellem kønnene begynder allerede i det første job. Kvinders løncheck er 9.000 kr. mindre om året end mændenes. IDA-formand advarer om, at lønefterslæbet kan få konsekvenser for kvinders løncheck resten af livet. To virksomheder genkender ikke billedet af lønforskelle. I SNC-Lavelin Atkins ligger nogle af de nyuddannede kvinder endda højere end mændene.

Nye løntal fra ingeniørforeningen IDA viser, at privatansatte kvindelige ingeniører allerede i deres første job som nyudklækket ingeniør får lavere løn end mænd. Lønforskellen er på 9.000 kr. om året i mændenes favør, når man ser på tværs af alle ingeniøruddannelser

Nye løntal fra ingeniørforeningen IDA viser, at privatansatte kvindelige ingeniører allerede i deres første job som nyudklækket ingeniør får lavere løn end mænd. Lønforskellen er på 9.000 kr. om året i mændenes favør, når man ser på tværs af alle ingeniøruddannelser. Det svarer til et lønefterslæb for kvinderne på to pct.

Dykker man ned i de forskellige ingeniøruddannelser er forskellen endnu større i mændenes favør. Blandt nyuddannede diplomingeniører er lønforskellen på over 16.000 kr om året svarende til et lønefterslæb på 3,7 pct for kvinderne. Blandt nyuddannede civilingeniør får mænd 15.500 kr. mere om året end kvinder.

Andre læser også

  • Arbejdsliv
    Abonnement
    Unge kvinder undersælger sig selv – og det koster på lønchecken
  • Arbejdsliv
    Annika Herlet undrer sig over lønforskelle: »Vi har samme uddannelse, erfaring og position«
  • Arbejdsliv
    Helle Østergaard Kristiansen: Den første kvindelige direktør i energihandelsbranchen