Kvindelig chef: Karriere og barsel kan sagtens kombineres

»De, der klarer sig gennem karrieren og finder balance i tingene er dem, der tillader sig at holde fri, lade batterierne op med familie og venner, prioriterer at få en kæreste, får børn og holder barsel,« mener Lotte Fløe Marschall, som har en lang ledelseskarriere bag sig

Mange læsere har reageret på Berlingskes interview med advokat Eva Persson, som har fravalgt barsel med sin søn af hensyn til sin forretning. En af dem er direktør Lotte Fløe Marschall, som selv med held har kombineret karriere og barsel:

»Jeg er decideret uenig i, at det er nødvendigt for kvindelige ledere at afstå fra at holde barsel for at opretholde karrieren. Hvorfor skal man skjule overfor sine kunder og samarbejdspartnere, at man har og prioriterer familie? At man er et helt menneske og ikke kun et karrieremenneske? Er det en fordel for en kunderelation?«

Lotte Fløe Marschall refererer her til, at Eva Persson i dag i Berlingske fortæller, at hendes klienter intet kendte til hendes graviditet:

»Jeg har altid ment og erfaret, at man bygger den bedste samarbejds- og kunderelation ved at være sig selv. Kunder køber primært personen og sekundært det firma, som man repræsenterer. Tiden er løbet fra scenarier som f.eks. skitseres i filmen “The Firm” - i hvert fald når man gør forretning i Skandinavien. Derfor mener jeg, man skal vise sin personlighed og de personlige værdier, man har, herunder at man trives i sin familie og prioriterer den.«

»Kvinder som sidder i lederjobs, når de får børn, har alle arbejdet usædvanligt hårdt i flere år for at nå der til, hvor de er i karrieren. Mange af dem har svært ved at sige nej, svært ved at holde fri, lever som singler og kan ikke være i ro. Mange oplever desværre også en periode med sygemelding pga. stress.«

»De der klarer sig gennem karrieren og finder balance i tingene, er efter min erfaring netop dem, der tillader sig selv at holde fri, lade batterierne op med familie og venner, prioriterer at få en kæreste, får børn og holder barsel. Særligt at få børn er en stor forandring i livet, og jeg synes det er tåbeligt og decideret dumt, hvis karrierekvinder ikke benytter lejligheden til at komme lidt ned i puls”, mærke efter hvad man vil med sit liv, og danne nære bånd med sit barn.«

»Man kan godt sætte karrieren på hold og få comeback og levere flotte præstationer efter barsel. Jeg kender mange kvinder bl.a. i konsulentbranchen som har formået dette, og jeg har selv været inspireret af bl.a. tidligere politidirektør i København Hanne Bech-Hansen, som på et tidspunkt i sin karriere var frivilligt hjemmegående, og som siden fik et flot comeback i karrieren.«

Lotte Fløe Marschall nævner som et godt eksempel hækkeløberen Sara Slott Petersen, som vandt sølv i Rio kun to år efter hun blev mor:

»Sara har sagt flere gange i interviews til pressen, at hun er en bedre løber, efter hun fik sin søn. Hun fik en tvungen pause, og hun præsterer bedre nu, hvor sporten ikke er hele hendes identitet. Det tager presset af, for hvis hun fejler i sporten, så kan hun stadig sige, at hun er er god mor,” siger Lotte Fløe Marschall.

»Jeg selv har to børn som i dag er 16 og 19 år. Da jeg fik den første, var jeg seniorkonsulent i Accenture, og da jeg fik nummer to, var jeg partner i Willis. Jeg tog seks måneders barselsorlov med dem begge, og min mand tog 14 dage. Vel at mærke var jeg en ud af to kvindelige partnere i Willis, og kalenderen skrev år 2000.«

»Det gav en del støj, at jeg tog barsel, men jeg gjorde det alligevel. Jeg havde egentlig tænkt mig at arbejde lidt under min barsel med nummer to, men det blev droppet, fordi mit barn havde børneeksem og derfor havde brug for mig, og jeg havde lyst til og behov for at være der for ham. Jeg kom tilbage til mit job, og det var faktisk ret hurtigt glemt, at jeg havde været væk, både af mine mandlige partnerkolleger og af kunder, ansatte og samarbejdspartnere.«

»Begge mine børn er kommet i hjemmedagpleje fra de var seks måneder og i vuggestue i et års alderen. Det har været med til at forme dem som de åbne og imødekommende mennesker, de er i dag med grundlæggende tillid til andre mennesker. Jeg er ikke fortaler for lange orlovsforløb i forbindelse med  barsel. Jeg tror ikke det er sundt for hverken barn eller mor, hvis man har en lang uddannelse og bliver inspireret af job-mæssige udfordringer,« siger Lotte Fløe Marschall.

Lotte Fløe Marschall er uddannet aktuar og har bla. været fem år i Accenture, syv år som partner i Willis, fire år som adm. direktør i Wolters Kluwer Danmark, tre år som selvstændig iværksætter. I dag er hun director for business development i brandingfirmaet CO+ og har to bestyrelsesposter i hhv. Skandia Link A/S og Gaihede A/S.