Kilometer-klausul stavnsbinder ansatte

Du må ikke tage arbejde hos en konkurrent i 35 kilometers radius af din tidligere arbejdsplads, hvis du siger op hos AudioNova. Stavnsbinding af ansatte, mener fagforbund.

Foto: Colourbox
Lyt til artiklen

Vil du lytte videre?

Få et Digital Plus-abonnement og lyt videre med det samme.

Skift abonnement

Med Digital Plus kan du lytte til artikler. Du får adgang med det samme.

Du kan glemme alt om at finde et nyt arbejde i nærheden af din tidligere arbejdsplads, hvis du arbejder som audiologiassistent hos den landsdækkende kæde AudioNova. Faktisk skal du mere end 35 kilometer væk fra din nuværende arbejdsplads, ifølge den konkurrenceklausul de ansatte er omfattet af. Det skriver det kommende nummer af fagbladet Teknikeren, der udgives af fagforbundet Teknisk Landsforbund. ”Det er overkill. Jeg kunne måske forstå det, hvis klausulen gik ud på, at man ikke måtte åbne et konkurrerende hørecenter på den anden side af gaden, men som klausulen er nu, så er det jo alle jobmuligheder i 35 kilometers radius, der er udelukket. Det er voldsomt,” siger en ansat hos AudioNova, der ønsker at være anonym af hensyn til det nuværende job, til fagbladet Teknikeren. Historien kommer efter Berlingske Business i marts satte fokus på de omstridte konkurrenceklausuler, der ifølge flere fagforbund i stor stil bliver misbrugt af danske virksomheder for at holde på medarbejderne. En medarbejder skal være særlig betroet, før en virksomhed må pålægge vedkommende en konkurrenceklausul. Desuden må klausulen ikke i urimelig grad begrænse medarbejderens adgang til at udøve erhverv. I tilfældet med Audionova arbejder vedkommende på Fyn, og vil derfor reelt skulle til Jylland eller Sjælland for at finde et nyt arbejde som audiologiassistent. Og det er ikke i orden, mener TLs formand: ”Det er reelt at stavnsbinde de ansatte. Ofte bor man tæt på arbejdspladsen, og med en konkurrenceklasul vil det betyde lang transportvej, hvis man vil have et nyt job. Det er urimeligt generende og vil i værste fald føre til, at ansatte bliver, hvor de er, uanset om de er tilfredse eller ej," siger Gita Grüning, formand for TL. I februar beskrev Berlingske Business, hvordan op mod 150 medlemmer af Teknisk Landsforbund ansat hos vindmøllegiganten Vestas skulle skrive under på en konkurrenceklausul, der forhindrer dem i at tage arbejde hos konkurrenter og underleverandører, hvis de siger deres job op. ”Det har efterhånden taget overhånd, og klausulerne er med til at afvikle det fleksible danske arbejdsmarked, der kommer både medarbejdere og virksomheder til gavn. Virksomhederne burde forbeholde konkurrenceklausulerne for de ansatte, hvor det virkelig gav mening,” siger Gita Grüning. Audinova har ikke over for Fagbladet Teknikeren ønsket at kommentere sagen.

INFOshop: Så mange fejl har brugte firmabiler