Kan man forfremme en alvorligt syg medarbejder?

Bør man som chef forfremme en alvorligt syg medarbejder til leder? Deltag i ugens dilemma.

Foto: Søren Bidstrup. ARKIVFOTO.
Læs mere
Fold sammen

Lis er leder i en kommunikationsvirksomhed. Hun har i længere tid overvejet at forfremme sin dygtige medarbejder, Trine, som ifølge Lis i den grad har gjort sig fortjent til en forfremmelse.

Lis har en lederstilling i tankerne, hvor Trine skal være teamleder for otte medarbejdere.

Før Lis når at gøre alvor af planerne, kommer Trine hende i forkøbet og beder om en samtale.

Det viser sig, at Trine er alvorligt syg og i den nærmeste fremtid vil være nødsaget til at sygemelde sig på grund af behandling og restitution.