Kampen om de kvindelige ledere: Sådan tager vi skridtet i virkeligheden

Formanden for Danmarks Lærerforening melder hus forbi, rektor Per Holten-Andersen er i færd med at gøre CBS til en rollemodel, og topchef Konrad Kierklo tror på et fleksibelt arbejdsmiljø. Her er reaktionerne på eksperternes forslag.

Fra venstre: Konrad Kierklo, Anders Bondo Christensen og Per Holten-Andersen. Fold sammen
Læs mere

Virksomheden

Konrad Kierklo, stifter og topchef i Miinto, hvor 30 pct. af lederne er kvinder:

Arkivfoto: Konrad Kierklo, stifter og topchef i Miinto. Fold sammen
Læs mere
Foto: Jonas Skovbjerg Fogh.

Kvindekvoter: »Absolut nej. Kvoter indikerer, at kvinder skal hjælpes. Det er faktisk diskriminerende.«

Reduceret arbejdstid: »Ja og nej. Et lederjob hos Miinto kræver i gennemsnit 45-50 timer. Flekstid er nøglen til balance mellem job og familieliv. Vi lægger vægt på resultater og forlanger ikke en arbejdsuge på 80 timer. Vi hører til en ny generation af virksomheder uden en gammel kultur og indstilling om, at man skal arbejde længe.«

Mødekultur og -tider: »Hos os er der ingen hanelefanter, der trutter og tromler de øvrige mødedeltagere. Men jeg kender godt typen, når jeg holder møde med medarbejdere over 45 fra ældre virksomheder. Her er gennemsnitsalderen 30. Vi rykker selvfølgelig møder tilbage, hvis nogen skal nå at hente børn. I øvrigt er det gammeldags, at det altid er kvinderne, der har ansvaret for det.«

Folkeskolen

Formanden for Danmarks Lærerforening, Anders Bondo Christensen:

Arkivfoto: Anders Bondo Christensen, formand for Danmarks Lærerforening. Fold sammen
Læs mere
Foto: Kasper Palsnov.

Kan folkeskolen fremme nye rollemodeller?

»Folkeskolen skal ikke redde verden. Vi skal sørge for en demokratisk skole, hvor vi ikke gør forskel på drenge og piger. Hver gang, vi står med et samfundsproblem, er det let at sige »det må folkeskolen lige løse«, men folkeskolen kan ikke løse alle landets problemer.«

Har I slet ikke et ansvar for at introducere flere rollemodeller og arbejde med køn?

»Jo, vi skal sørge for, at vi ikke kører med på hele den kønsstereotype tilgang, der skabes i blandt andet reklamer. At skabe lige respekt for alle er en del af folkeskolens dna. Men det er hårde odds. Jeg tror, man skal kigge ud på det omkringliggende samfund og se, om der er noget, vi skal justere.«

Universitet

Rektor på CBS Per Holten-Andersen:

Arkivfoto: Per Holten-Andersen, rektor på CBS. Fold sammen
Læs mere
Foto: Mads Nissen.

»Vi har ikke et særligt program, der skal få flere kvinder i ledelse. Men vi kan sætte et eksempel ved selv at arbejde for at få flere kvinder ind i universitets topstillinger. Det er vores primære fokus og mål.«

»Vi har et ansvar for ikke at cementere kønsrollemønstret gennem uddannelsen. Det er en stor udfordring, for det er et fænomen, der er dybt forankret i vores kultur. Uanset hvilken institution eller nation, du befinder dig i, vil det tage årtier at ændre.«

»Institutterne får ikke penge til en ny ­stilling, medmindre de kommer med en kandidatliste med både kvalificerede mænd og kvinder. I tidsbegrænsede stillinger er der et incitament til ikke at vælge kvinder, da projekterne selv skal finansiere løn under barsel. Det vil sige, at man kan være tilbøjelig til at vælge en mand frem for en kvinder. ­Derfor har vi lavet en barselsfond på CBS, som udbetaler barslen.«