»Jeg ser ikke det at være kvinde som en kompetence i sig selv«

Når man gerne vil blive en del af ledelsestoppen i en virksomhed er netværk centralt. Flere kvinder vælger derfor at samle sig i såkaldte kvindenetværk – men de kan risikere at ekskludere kvinderne, mener Nestlés HR-manager.

Mikala Larsen, HR-manager for de nordiske lande hos Nestlé, mener, at kvindenetværkenes rolle er misforstået. Foto: Thomas Lekfeldt Fold sammen
Læs mere