Hvad gør chefen, når ansøgeren nærmer sig pensionsalderen?

Lisa er chef i en virksomhed i rivende udvikling, der laver robotter til hospitaler og plejehjem. Hun er på udkig efter en ny lager- og logistikchef. Den nye chef skal stå i spidsen for en afdeling, der har haft en del udskiftning i personalegruppen.

Gennem et længere rekrutteringsforløb er feltet af kandidater kredset ind til to – Poul på 61 år, som har meget ledererfaring fra tilsvarende job i store produktionsvirksomheder og Søren på 29, som er en dygtig intern ansøger, der i øjeblikket er ansat som lagerassistent.

Poul er den kandidat, som Lisa mener har de bedste kvalifikationer, men hun har imidlertid også nogle bekymringer.

Lisa er i tvivl om, om han er for tæt på pensionsalderen, og hun derfor igen skal ud og rekruttere. Hun er også bekymret for, om han vil kede sig i et job, som er mindre komplekst end det, han kommer fra.