Han fyrede en gravid

Firma afskedigede for at overleve, men gik konkurs på grund af den efterfølgende erstatningssag. Selv om revisor vidnede om en uholdbar økonomisk situation, tabte firmaet i retten, fordi den fyrede medarbejder var gravid. Dermed er det nemlig virksomheden, der skal bevise, at graviditeten ikke har indflydelse på fyringen, og det er i praksis ofte en umulig opgave for små virksomheder, mener eksperter.

»Jeg troede virkelig, at jeg havde en god sag, for det var en nødvendig fyring, hvis virksomheden skulle reddes, og jeg kan stadig ikke se, hvad jeg ellers skulle have gjort,« siger Michael Fray, der ses herunder. Fold sammen
Læs mere