Karriere

Han fik job i København, hun var arbejdsløs: »Jeg var meget isoleret i starten«

Højtuddannet udenlandsk arbejdskraft bliver flere år i Danmark, hvis deres partner også får et job, viser ny analyse. Et år ekstra vil indbringe statskassen en kvart milliard kroner, vurderer chefanalytiker.

Efter et halvt års noget ensom tilværelse i Danmark blev Miriam Hiltemann for godt et år siden ansat i Microsofts danske udviklingsafdeling i Kongens Lyngby. Foto: Simon Læssøe Fold sammen
Læs mere
Onsdag d. 21. februar 2018, kl. 09.00

Læs mere

»Jeg prøver at finde nogle folk, som på en eller anden måde har demonstreret, eller som jeg har en fornemmelse af, kan rumme alle de forandringer og alle de nye teknologier, vi går og arbejder med.«, Peter Sorgenfrey, administrerende direktør i »Autonomous Mobility«.
Karriere

Chef fra fremtidens gigantbranche: Disruption kræver de rigtige medarbejdere

Medlemmer af den nyeste generation på arbejdsmarkedet kan let føle sig understimulerede i forhold til det, de har lært, fortæller managing partner Anne Gitte Lund fra Accenture. Foto: Anne Bæk
Karriere

Hold øje med Z: Ny generation står og tripper

Hvis du laver dit forarbejde, er der større chance for at få mere i løn eller bedre vilkår ved den årlige lønforhandling, lyder det fra forhandlingsrådgiver.
Karriere

Vær ude i god tid og forøg chancen for mere i lønposen

Christian Kærgaard (th.) sammen med Chr. Hansens topchef, Cees de Jong. Foto: Thomas Lekfeldt
Karriere

Christian kom helt ind i maskinrummet hos Chr. Hansen – og lærte, hvorfor topchefen nu trækker stikket

"Ingen gider at have en dialog med os, hvis ikke de synes, vi er fede. Data er ikke cool. Det er indpakning,« siger Karen Bender, der er CMO-direktør i Københavns Lufthavne og nomineret til årets CMO for femte gang. Foto: Mads Joakim Rimer Rasmussen
Karriere

Hun slipper ulve løs i lufthavnen om natten

Karriere

HR-chefer: Robotter kan få større rolle, når du søger nyt job

Fremtidens leder skal skabe konstruktivt samarbejde mellem maskiner og mennesker, mener KPMGs topchef, Thomas Hofman-Bang. Fremtidens medarbejdere kommer i langt højere grad til at gå solo og blive freelancere. Arkivfoto: Mathias Løvgreen

KPMG-topchef om fremtidens karrierevalg: »De unge vil være frie fugle«

Alle er enige om, at Danmark mangler kvalificeret arbejdskraft, men det er ikke nok bare at tale om det, skriver Tine Horwitz og spørger: Hvem tager handsken op? Illustration: Iris
Opinion

Talenter skal lokkes hertil – så hvem gør noget?

Udenlandsk arbejdskraft er med til at skabe værdi til Danmark. Arkivfoto: Søren Bidstrup/Scanpix
Opinion

Vækst kræver talent på tværs af grænser

Lasse Sangill svinger behændigt gryderne i køkkenet hos service- og rengøringsgiganten ISS. Han har bøvlet med en social fobi i 15 år efter en hård skoletid, men for tre år siden kom han i virksomheds­praktik hos ISS, og det udløste for første gang et fast job. Foto: Mads Joakim Rimer Rasmussen
Karriere

Fik sit første job som 35-årig: »Det er med en vis stolthed, at jeg vågner om morgenen«

Claus Vinther Poulsen har gennem seks år været leder af Anholt Vindmøllepark. Nu skal han til Taiwan og være leder for Ørsteds nye vindmøllepark.
Karriere

Fra Anholt til Taipei: Claus er en af de 20.000 danskere, der tager med arbejdet til udlandet

»Det er generelt for netbutikker, at der er et gigantisk udvalg af varer. Det er en af fordelene ved nethandel, men samtidig kan det være svært at overskue. Derfor kan det være en hjælp, hvis netbutikken anbefaler varer til forbrugeren på baggrund af dennes købshistorik, så man ikke får tilbudt bleer, hvis man ikke har børn,« siger Matthias Lumby Vesterdal, politisk konsulent ved Dansk Erhverv.
Virksomheder

Fremtidens nethandel foregår på mobilen

Servicevirksomheden ISS har stor succes med at skaffe arbejdskraft fra kanten af arbejdsmarkedet og få dem gennem nåleøjet til et fast job. Foto: Morten Germund
Karriere

Ophedet jobmarked giver plads til flere af de svageste - og samfundet sparer kassen

Temaet for fredagens Talent 100-netværksmøde var, hvordan man skal håndtere digitalisering i en virksomhed. Her ses talenterne Josefin Salomonsson og Kristian Hovgaard Juul-Larsen, som begge mener, at man aldrig må digitalisere for digitaliseringens skyld.
Karriere

De digtale talenter: Her fejler digitaliserings-ivrige virksomheder oftest

Fremtidens leder skal skabe konstruktivt samarbejde mellem maskiner og mennesker, mener KPMGs topchef, Thomas Hofman-Bang. Fremtidens medarbejdere kommer i langt højere grad til at gå solo og blive freelancere. Arkivfoto: Mathias Løvgreen
Karriere

KPMG-topchef om fremtidens karrierevalg: »De unge vil være frie fugle«