Grænser for, hvad en leder skal gå ind i

Som leder bør man ikke involvere sig i alle konflikter mellem medarbejderne og opstille et hav af regler for, hvordan de skal opføre sig. I stedet skal medarbejderne selv lære at løse konflikter, lyder det i Ugens Dilemma.

Ifølge Helle Bruun Madsen kan en indgriben fra lederens side virke kvælende på medarbejderne, og det kan samtidig medføre, at medarbejderne fremover vil komme til lederen ved selv de mindste tegn på en mulig konflikt. Fold sammen
Læs mere
Foto: Iris