Før du siger ja til lederjobbet

Harvard Management Update: Mulighederne for succes i det ny lederjob kan forbedres allerede før, du underskriver ansættelseskontrakten. Læs her, hvordan du sikrer dig et forspring i den ny lederrolle.

Læs mere
Fold sammen
Kan du huske, hvad der skete sidste gang, du stod over for en ny mulighed for forfremmelse? Hvad enten du fik til opgave at lede en gruppe, en afdeling eller en virksomhed, taler sandsynligheden for, at du forhandlede løn og personalegoder – f.eks. din titel, ferierettigheder og eventuelt bonus. Men forhandlede du også om, hvad du ville få brug for for at opnå succes i din nye stilling?

Nye ledere overser ofte vigtige muligheder for at jumpstarte deres lederrolle på grund af tre fejlagtige antagelser:
  • 1. Mit valg er enten ja eller nej.
  • 2. Min udnævnelse taler for sig selv.
  • 3. Jeg kan indhente det forsømte.


Før du kan forhandle de nødvendige betingelser for, at du kan klare dig godt i en ny rolle, skal du få bugt med disse fejlagtige antagelser.