Fejlansættelser kræver hurtig handling

Det nytter ikke noget at lukke øjnene som leder, hvis man har foretaget en fejlrekruttering – derimod er det bedst for begge parter hurtigt at afslutte samarbejdet.

Vibeke Skytte, Lederne Fold sammen
Læs mere
Lyt til artiklen

Vil du lytte videre?

Få et Digital Plus-abonnement og lyt videre med det samme.

Skift abonnement

Med Digital Plus kan du lytte til artikler. Du får adgang med det samme.