Farvel til kolde resultatmål af medarbejderne

Digitaliseringen har ramt de danske virksomheder, og det gør, at de ikke længere bare kan styre efter nogle strategimål, som ligger fem eller ti år ud i fremtiden. Det kræver ny ledelse med langt mere fokus på de enkelte medarbejdere.

Lederne skal skabe en retning og et mindset og arbejde med at optimere den enkelte medarbejders præstationer. Det handler om at slippe medarbejderne fri. På den måde øges evnen og hastigheden i forandringen,« siger Jim Hagemann Snabe. Fold sammen
Læs mere