Fagforeninger advarer: Utjekkede firmaer fupper elever

Mens HK/Privat for 3 til 4 år siden normalt havde 10 problematiske sager om året i det såkaldte Tvistighedsnævn, er der nu omkring 15 sager om året.

I fagforbundet 3F's gruppe for Privat Service, Hotel & Restauration fører man også mange sager for elever. Her er det blandt andet kokke- og tjenerelever, der får hjælp, når det brænder på. Fold sammen
Læs mere

Ingen pension. For lidt i løn. Fejl i ansættelsesbeviset. Ingen feriepenge.

Der kan være meget galt, når elever går til fagforeningen HK/Privat med problemer hos deres praktiksted. Og den slags sager er der kun kommet flere af de seneste år, oplever fagforeningen.

Det skriver Avisen.dk.

Mens HK/Privat for 3-4 år siden normalt havde 10 sager om året i det såkaldte Tvistighedsnævn, er der nu omkring 15 sager om året. Tvistighedsnævnet afgør sager mellem elever fra erhvervsuddannelser og deres praktiksteder, når uenighederne er så voldsomme, at de ikke kan løses ved et forlig.

Det kan de dog i 9 ud af 10 tilfælde, vurderer Klara Hoffritz, advokat i HK/Privat, som blandt andet hjælper elever, der uddanner sig til kontorassistenter, it-medarbejdere og tandklinikassistenter.

- Det er svært at sige, hvorfor vi har flere sager. Men en del af forklaringen er nok, at eleverne er blevet mere opmærksomme på, om de får den løn, de har krav på, og så kommer de til os. Det kan for eksempel være, at de har set, at de mangler feriepenge, siger hun til Avisen.dk.

I fagforbundet 3F's gruppe for Privat Service, Hotel & Restauration fører man også mange sager for elever. Her er det blandt andet kokke- og tjenerelever, der får hjælp, når det brænder på. Ofte skyldes det uvidenhed hos virksomheden, men andre gange arbejder eleverne ganske enkelt langt, langt mere end hvad normen er i Danmark.

- I de tilfælde er det jo helt bevidst, at man bryder reglerne. Nogle steder arbejder eleverne over 50 timer om ugen, men de fleste burde jo vide, at man normalt arbejder 37 timer om ugen, siger Bo Christensen fra 3F til Avisen.dk.

Han oplever, at det tit er virksomheder uden en arbejdsgiverforening i ryggen, der har slinger i valsen.

I arbejdsgiverforeningen Dansk Erhverv betoner man, at langt de fleste virksomheder ikke har intentioner om at bryde reglerne.

- Reglerne for elever er unødigt komplicerede. Det er en af grundene til, at det nogle gange går galt, for det er sjældent af ond vilje, forklarer Trine Plesner, advokat i Dansk Erhverv til Avisen.dk.