En kvindelig boss skaber 4 procent højere profit

De holder flere møder og forbereder sig bedre end mandlige kolleger - og så får de bundlinjen til at vokse.

Kvindelige chefer tager ledelsesbeslutninger af højere kvalitet, fordi de bringer flere argumenter i spil, viser forskning. Her er det DRs generaldirektør, Maria Rørbye Rønn og TV2s direktør Merete Eldrup. Arkivfoto. Fold sammen
Læs mere
Foto: Keld Navntoft
Lyt til artiklen

Vil du lytte videre?

Få et Digital Plus-abonnement og lyt videre med det samme.

Skift abonnement

Med Digital Plus kan du lytte til artikler. Du får adgang med det samme.

Kvindelige topchefer spinder med andre ord guld i virksomhederne. Det fastslår Nina Smith, der er forsker ved Aarhus Universitet, og som har analyseret ledelsessammensætningen i de 2.300 største danske virksomheder i 2005. Virksomheder med kvinder som administrerende direktører har i gennemsnit en bruttofortjeneste, der er 4 pct. højere end hos virksomheder med mandlige topchefer. Det skriver Magasinet Lederne, der udkommer onsdag. "Når der sidder kvinder i den øverste ledelse i en virksomhed eller organisation, så har det en markant positiv effekt på resultaterne, uanset hvordan du måler dem. Kvindelige ledere er simpelthen guld for bundlinjen," siger Nina Smith til Lederne. Kvinders lederadfærd er grundlæggende anderledes end mænds, konkluderer forskeren. "Der er en del forskning, som peger på, at kvindelige ledere har en højere mødefrekvens og generelt bruger mere tid på at forberede sig. Derudover får ledelsesbeslutningerne generelt en bedre kvalitet, fordi kvinder sørger for, at der kommer flere argumenter i spil," siger Nina Smith.

INFOshop: Se profilen for den nye CEO