Drømme og ambitioner skal gødes

Danske Commodities har hele fire talentprogrammer og bruger masser af kræfter og penge på at udvikle medarbejderskaren, som alene sidste år voksede med over 100 procent. »Man kan sagtens sige, at det er livsfarligt at få så mange unge mennesker ind så hurtigt, men langt de fleste kan langt mere, end de tror,« siger Dion Sørensen, der er ansvarlig for personaleudviklingen hos den unge energihandelsvirksomhed.