Karriere

Direktøren for de magtfulde forbindelser skal have unge chefer med i klubben

Ida Bratting Kongsted har fået lidt af et drømmejob som VL-gruppernes nye administrerende direktør. Hun skal gøre netværket attraktivt for den nye generation af topchefer.

15BUS20180213-192413-7-1305.jpg
Ordentlighed er ekstremt vigtig, mener Ida Bratting Kongsted. Den nye chef for Dansk Selskab for Virksomhedsledelses egen ledelses­filosofi er præget af »sund snusfornuft«. Foto: Mathias Løvgreen Bojesen Fold sammen
Læs mere
Torsdag d. 15. februar 2018, kl. 09.00

Læs mere

Henriette Kirkegaard har stiftet 3D Integrated. Den biotekniske virksomhed har opfundet et robotlignende værktøj, der kan udføre operationer med en millimeters præcision. Foto: Sofie Mathiassen
Karriere

København har gode rammer for kvindelige iværksættere, men få kvinder vælger den karrierevej

Iværksætteren Henriette Kirkegaard har formået at skaffe flere end ti mio. kroner til et bioteknisk projekt i et miljø, der ellers er domineret af mænd. Foto: Sofie Mathiassen
Karriere

Henriette Kirkegaard har rejst ti mio. kroner på tre år

Viceadministrerende direktør Bodil Nordestgaard Ismiris
Karriere

Svag stigning i andel af kvindelige ledere

Nu skal der ske noget i Grundfos, som kaster sig ind i kampen for allerede i 2020 at have hævet andelen af kvindelige ledere i pumpevirksomheden fra 20 til 25 pct. Arkivfoto: Iris
Karriere

Grundfos vil have kvindelige ledere frem i forreste linje

"Ingen gider at have en dialog med os, hvis ikke de synes, vi er fede. Data er ikke cool. Det er indpakning,« siger Karen Bender, der er CMO-direktør i Københavns Lufthavne og nomineret til årets CMO for femte gang. Foto: Mads Joakim Rimer Rasmussen
Karriere

Hun slipper ulve løs i lufthavnen om natten

Lady Barbara Judge anklages bl.a. for at få sin assistent til at græde og skal i en hemmeligt optaget samtale have sagt om ansatte i Institute of Directors: »Vi har tre uerfarne personer til et job, som én erfaren person kunne gøre, og de laver fejl. Problemet er, at vi har en sort person og en gravid kvinde, og det er den værst tænkelige kombination.« Foto: Khalil Mazraawi/AFP
Business

Ledelses-Ladyens facade krakelerer: Problemet er at vi har en sort person og en gravid kvinde

Lisa Herold Ferbing peger på den skæve fordeling af forældre­orloven som en medvirkende faktor til kvindernes lønefterslæb.
Karriere

Kvindelige djøffere får 6,5 procent mindre i løn

Nina Smith er et af de få kvindelige bestyrelsesmedlemmer i Danmark. Hun er i dag næstformand for Nykredits bestyrelse, formand for Forenet Kredit, som ejer 80 pct. af Nykredit, samt medlem af bestyrelserne i Carlsberg og Carlsberg Fondet. Foto: Thomas Lekfeldt
Karriere

Slips, jakkesæt og testosteron: Over 800 virksomheder har ingen kvinder i bestyrelsen

Modelfoto: Iris
Karriere

Børn koster kvinder en lønnedgang på 20 procent

»Den bedste trigger for at skabe en bedre balance – også helt oppe i toppen af beslutnings­systemerne – er at få delt barsels­orloven mellem mænd og kvinder,« siger erhvervskvinden Stine Bosse. Arkivfoto: Liselotte Sabroe
Karriere

Kvinder stormer frem i svenske bestyrelser – uden kvoter eller tvang

Regine Kimmer Jørgensen har en ledende stilling hos den danske del af fødevaregiganten Nestlé og har altid været meget målrettet om, at hun skulle op ad karrierestigen. Men selv den mest målrettede kan opleve tvivl, og da den kom, blev Nestlés støtte central for, at hun stadig er leder. Foto: Thomas Lekfeldt
Karriere

Mor og leder: Intern rekruttering kan få flere kvinder til toppen

Pernille Erenbjerg må kigge langt efter andre kvindelige topchefer blandt Danmarks 25 største, børsnoterede virksomheder – og manglende kvinder på toppen koster på bundlinjen, advarer headhunter Jens M. Howitz, der har set nærmere på sammen­sætningen af bestyrelser og direktioner. Arkivfoto: Niels Ahlmann Olesen
Opinion

Pernille alene på toppen: Hvor bliver de andre kvinder af?

»Den bedste trigger for at skabe en bedre balance – også helt oppe i toppen af beslutnings­systemerne – er at få delt barsels­orloven mellem mænd og kvinder,« siger erhvervskvinden Stine Bosse. Arkivfoto: Liselotte Sabroe

Det kan lade sig gøre i Sverige: Kvinder stormer frem i bestyrelser uden kvoter eller tvang

Mikala Larsen, HR-manager for de nordiske lande hos Nestlé, mener, at kvindenetværkenes rolle er misforstået. Foto: Thomas Lekfeldt
Karriere

»Jeg ser ikke det at være kvinde som en kompetence i sig selv«

»Det må gerne være en kvinde.« Ifølge rekrutteringseksperter beder flere og flere af deres kunder om kvindelige kandidater. Foto: Iris
Karriere

Headhuntere: Der er stor efterspørgsel på kvindelige bestyrelsesmedlemmer

En mere rummelig og fleksibel karriekultur, hvor man for eksempel gør det nemmere at realisere en lederkarriere, når man er i 40erne eller 50erne, vil hjælpe med til at flere kvinder vælger ledervejen, mener debattørerne. Foto: Iris
Opinion

Skab en rummelig karrierekultur – og få kvinderne med

Birgitte Baadegaard. Foto: Søren Bidstrup
Karriere

Professionelle kvinder flygter fra mandsdominerede virksomheder