Det lægger arbejdsgivere vægt på i en ansøgning

Der er ikke et entydigt svar på, hvordan en ansøgning skal se ud, og hvad den skal indeholde. Men her er nogle gode bud.

Foto: scanpix

Vurderingen af en ansøgning er op til den, der læser den og beslutter, hvordan der skal reageres på den. Det er et menneske – og de er forskellige. Derfor kan der være flere svar på nogle af standard-spørgsmålene, der ofte stilles, når der søges råd om skrivning af ansøgninger og jobsøgning i det hele taget.

I denne artikel i serien Karrierepanelet giver Christian Kurt Nielsen råd til hvordan du skriver ansøgning.

Du kan købe adgang til denne ene artikel for 10 kr., men vælger du at abonnere på Business PLUS får du adgang til denne, samt meget andet indenfor kategorien karriere.


Vurderingen af en ansøgning er op til den, der læser den og beslutter, hvordan der skal reageres på den. Det er et menneske – og de er forskellige. Derfor kan der være flere svar på nogle af standard-spørgsmålene, der ofte stilles, når der søges råd om skrivning af ansøgninger og jobsøgning i det hele taget.

Forleden så jeg en interessant undersøgelse, hvor over 400 arbejdsgivere havde svaret på, hvad der betød noget for dem, og hvad de ville fraråde, når de skulle vurdere ansøgninger. Her er noget af det, de fremhævede:

Det vil de gerne have

  • Læs jobannoncen ordentligt. Det er tydeligvis irriterende, når man som læser kan se, at ansøgeren simpelthen ikke har læst annoncen ordentligt og måske fremhæver områder i sin baggrund og erfaring, som ikke er relevante for jobbet.
  • Sæt dig ind i den virksomhed, du søger job i. Det er nærmest en dødssynd ikke at have været på virksomhedens hjemmeside.
  • Søg kun jobs, du er kvalificeret til, og hvor du lever op til kravene.
  • Skriv en ansøgning tilpasset den konkrete annonce og virksomhed – lad være at genbruge kritikløst.
  • Vis en ægte interesse for jobbet.
  • Gør ansøgningen kort, nem at overskue, præcis, målrettet og ærlig. Lad være at pynte på kvalifikationerne og skriv med egne ord, hvad virksomheden får ud af at ansætte dig.
  • Vedlæg fyldestgørende CV.
  • Send gerne foto med, siger de. Men lad være at sende billeder af dig selv i bar overkrop eller fra nytårsaften med flasker på bordet.
  • Vedlæg udtalelser og anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere.

Det bliver de mindre glade for

  • Det trækker ned, hvis ansøgerne bruger for stor en del af ansøgningen til at beskrive civilstatus, børns navne og alder, fritidsinteresser m.m.
  • At der er for mange fejl og sjusk.
  • Hvis arbejdsgiveren får fornemmelsen af, at du bare har søgt jobbet, fordi du skal.
  • At din ansøgning er standard.
  • At du ikke gør, som der bliver bedt om i annoncen; altså at de formelle retningslinier ikke bliver fulgt.
  • At du har en emailadresse som ”snuske-bassen@....”
  • At du kommer til jobsamtalen og er ”verdensmester”; hellere lidt ydmyghed.

Undersøgelsen er foretaget på vegne af Fagbladet 3F af Kaas & Muldvad, der har spurgt 428 arbejdsgivere, der for nylig har søgt medarbejdere.

Det drejer sig om faglært og ufaglært arbejdskraft, men er der grund til at antage, at det er helt anderledes for andre typer medarbejdere, for akademikere, sælgere, ledere? Med få undtagelser tror jeg sagtens, at resultaterne kan overføres direkte til de kategorier også.

Så hvad er det arbejdsgiverne siger ?

At de vil have en konkret ansøgning, der på ærlig vis fortæller, hvorfor du egentlig vil det her job hos os, hvad du kender til os, hvad du vil bibringe os og hvilken baggrund du har og som er relevant for det her. At de vil have, at du har gjort dig umage og også følger de formalia, de nævner.

Men det er vel heller ikke for meget at forlange …