Det handler om at skille sig ud

Årets Talent100-særnummer er spækket med talenter, der i en tidlig alder har nået store resultater, og de 100 særligt udvalgte er fundet i et flot felt af over 400 indstillinger. Men hvilke overvejelser gør virksomhedernes topchefer sig, når de vurderer unge talenter? Hvordan leder man dem? Vi har spurgt tre topchefer – Marianne Dahl Steensen fra Microsoft, Mai-Britt Poulsen fra Boston Consulting Group og Mads Nipper fra Grundfos.

Læs mere
Fold sammen