Derfor virker bonus ikke

De fleste incitamentsordninger ender som eklatante fiaskoer, fordi vi bruger dem forkert og for meget. Rasmus Ankersen introducerer her teorien om hygiejnefaktorer og motivationsfaktorer på jobbet.

Ikke se, ikke høre: En bonusordning til politiet i New Orleans fejlede fuldstændigt, fordi den fik politifolkene til at oprette færre »sager« og kategorisere kriminaliteten som mindre alvorlig, end den var. Foto: Matt Campbell Fold sammen
Læs mere