Dårlige til samarbejde

Foto: Modelfoto/Colourbox
Dårlige til samarbejde
Dette karakterbrist kendetegnes ved, at lederne ikke trækker på den viden, som andre i virksomheden ligger inde med, fordi de undgår ligeværdige, træffer deres beslutninger uden at inddrage andre og  anser andre ledere i organisationen som deres konkurrenter.

Gør ikke som de siger
Disse ledere følger ikke selv de regler, som de prædiker for andre. I de ansattes og lederkollegernes øjne kommer disse ledere til at se ud som om de mangler integritet.

Modarbejder ideer
Nye ideer er ikke velkomne på lederens bord, så medarbejdere og lederkolleger går forgæves, når de kommer med nye ideer til virksomheden. Det stækker innovationen og stikker en kæp i hjulet på virksomhedens muligheder for at udvikle sig.