To dygtige mænd har søgt samme job, men ingen af dem kan få det: Sådan kan det fremover blive på dansk universitet

19. maj 2020 kl. 10.50

To dygtige mænd har søgt samme job, men ingen af dem kan få det: Sådan kan det fremover blive på dansk universitet

Der skal kigges på både stillingsopslag og ansøgningsprocedurer for at få flere kvinder til at gå forskervejen, lyder det på landets næststørste universitet. Et diversitets - og ligestillingsudvalg har fremsat et nyt forslag.

Kønsfordelingen på universiteterne er blandt de studerende i kvindernes favør. Men vælger de at gå forskervejen, ender de med at komme i mindretal. F.eks. er blot 23 procent af professorerne på Aarhus Universitet kvinder. Billedet er fra sidste års immatrikulation på Københavns Universitet. Niels Christian Vilmann

Jens EjsingJournalist

Der skal ansættes flere kvinder på Aarhus Universitet (AU).

Det er de enige om på landets næststørste universitet, og derfor overvejer de at indføre markant anderledes procedurer for ansættelse af nye videnskabelige medarbejdere.

Del:

Andre læser også

Indland
Hverdag for kvindelige forskere: Stress, magtspil, sladder, bagtalelse, social kontrol og latterliggørelse
Kommentarer
I forskerverdenen er der først ligestilling om 45 år: Vi skal have flere kvindelige topforskere
Kronikker
Kvindeprogram til forskere fordeler midler på basis af køn – på kant med gældende lovgivning?

To dygtige mænd har søgt samme job, men ingen af dem kan få det: Sådan kan det fremover blive på dansk universitet

Navigation

Sektioner

To dygtige mænd har søgt samme job, men ingen af dem kan få det: Sådan kan det fremover blive på dansk universitet

Andre læser også