I 2018 vendte den gode udvikling.
Sygefraværet er i gennemsnit steget med 0,2 dag for Københavns Kommunes personale. Det lyder måske ikke af meget, men den lille stigning svarer til 6,1 millioner kroner i lønomkostninger for de tabte arbejdsdage.
Det viser kommunens årsrapport om sygefravær for 2018.
Den dårlige nyhed kommer efter mere end et årti, hvor det er gået den rette vej med kommunens sygefravær – siden 2007 er det faldet hvert år med et stort spring i den rigtige retning fra 2016 til 2017.
Det seneste år har medarbejdere i Københavns Kommune været syge i gennemsnit 11,5 dage årligt, hvilket er 0,6 dag over kommunens mål.
Der er stor forskel på sygefraværet blandt kommunens forskellige faggrupper. Bedst ser det ud hos akademikerne, der kun er syge 5,8 dage i 2018. Også fysio- og ergoterapeuter ligger lunt i svinget med 8,2 sygedage.
Men der er også stor forskel fra for eksempel skole til skole og børnehave til børnehave. For eksempel er der daginstitutioner i København, hvor de ansatte er syge i op mod syv uger om året. Andre kan holde det helt nede omkring syv dage.
Det er Sundheds- og Omsorgsforvaltningen og Socialforvaltningen, hvor sygefraværet er højt. Det er disse forvaltninger, der er grunden til den pludselige stigning af fravær i kommunen.
SOSUerne er de sygeste
Specielt SOSU-personalets sygefravær er steget voldsomt i løbet af det seneste år. Her er fraværet steget med en hel arbejdsdag per medarbejder i gennemsnit, hvilket betyder, at SOSU-personalet nu ligger på langs i gennemsnit 15,7 dage hver årligt.
Det er det højeste antal sygedage blandt alle faggrupper i Københavns Kommune.
Ifølge næstformand for FOAs SOSU-afdeling, Tina Græsted, skyldes det høje fravær fysisk belastning og mangel på arbejdskraft.
»Der er ingen tvivl om, at vores kollegaer er maksimalt pressede. Der er simpelthen ikke nok uddannede, og det gør, at de tager flere arbejdsopgaver. Samtidig er det et fysisk hårdt job, der gør, at mange bliver slidte i skuldre og knæ,« siger hun.
Mangler hænder
Ifølge Tina Græsted går det travle arbejdsmiljø også ud over SOSUernes psyke.
»Hvis man har slem hovedpine og føler, at man kun kan yde 90 procent på jobbet, men det forventes, at man yder 110 procent, kan man være nødt til at sygemelde sig, fordi hverdagen er så presset, at ingen har tid til at tage over,« siger hun:
»Når man arbejder med mennesker, bliver man aldrig færdig, for man kan altid gøre mere for dem. Og det er et stort pres. SOSUer har jo valgt jobbet, fordi de elsker at hjælpe de her mennesker, de ser ikke kun ydelser på et skema. Derfor bliver de hængende ti minutter længere og spørger ind til fru Jensen, men bliver man ved med det, har man til sidst ikke mere energi at tage af,« siger Tina Græsted.
Københavns Kommune har indført træning i arbejdstiden, men det mener Tina Græsted ikke er nok. I stedet skal man forsøge at få flere unge til at uddanne sig til SOSUer, så arbejdspresset ikke er så stort.
SOSUer bliver nedslidte
Plejecentret Aftensol på Nørrebro er et af de plejecentre i kommunen med højst fravær. I 2018 havde hver medarbejder i gennemsnit 23 sygedage. Ifølge plejecentrets forstander, Eva Algreen-Petersen, skyldes det flere langtidssygemeldinger.
»Vi har flere medarbejdere på 58-65 år, som har været ansat i faget i hele deres liv, og de er slidte. De får opereret hofter, albuer og får problemer med øjnene, og det trækker fraværet markant op,« siger hun.
Hun fortæller, at de forsøger at forbedre det fysiske arbejdsmiljø for at forebygge skader.
»Vi gør, hvad vi kan for at have de bedste hjælpemidler og for at sikre, at de bruger dem på den rigtige måde, så de ikke får skader,« siger Eva Algreen-Petersen, som fortæller, at der er tale om en blanding af arbejdsrelaterede og aldersrelaterede skader.
Kommunen er opmærksom på problemet
Clea Bach, kvalitets- og HR-chef i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune, er enig med FOA og forstanderen på Plejecenter Aftensol i, hvad der er årsagen til SOSUernes høje fravær.
»Vi har stort fokus på sygefraværet blandt vores SOSUer, da det er en faggruppe med højt sygefravær i hele landet. Det er det af flere årsager. Det er dels et hårdt fysisk krævende arbejde med meget borgerkontakt. Men det skyldes formentlig også den generelle mangel på SOSUer. Når det er svært at skaffe hænder, bliver arbejdet hårdere for dem, der bliver tilbage. Derfor arbejder vi meget med netop rekruttering,« skriver Clea Bach i en e-mail til Berlingske.
Clea Bach fortæller, at Københavns Kommune er opmærksom på problemstillingen og derfor også har taget kontakt til SOSU-personalet i kommunen.
»Vi har spurgt SOSUerne hos os, hvad der er vigtigt for dem, og de svarer, at det er en tæt relation til borgerne, mulighed for faglig udvikling og god ledelse, der motiverer dem. Det styrker deres arbejdsglæde og giver mindre sygefravær. Og det mener de allerede, at de får her hos os i Københavns Kommune. Men det skal vi selvfølgelig hele tiden blive bedre til,« skriver hun.
