Selv i fag, hvor langt de fleste er kvinder, har mænd op til otte gange større sandsynlighed for at blive ledere.
Man kunne foranlediges til at tro, at kvindernes odds er i bedring – men udviklingen er faktisk gået den anden vej.
Uligheden er nemlig kun blevet større de seneste 20 år.
Det skriver Politiken på baggrund af en ny undersøgelse fra Københavns Universitet.
Forskerne har set på de fire største velfærdsprofessioner – pædagoger, lærere, socialrådgivere og sygeplejersker – og analyseret datasæt for dem, som blev færdiguddannede i henholdsvis 1980, 1990, 2000 og 2010.
Resultaterne overraskede dem selv.
Blandt sygeplejersker havde begge køn næsten lige store chancer for at blive ledere efter fem år i arbejde.
Men i de tre andre professioner havde mændene op til seks gange så stor chance for at blive ledere.
Danmark er nummer sjok i nordens erhvervsliv
Også i erhvervslivets øverste lag er det i høj grad mænd, der har ansvaret.
Det viste en rapport fra Boston Consulting Group (BCG) sidste år. Firmaet undersøgte mangfoldigheden i ledelsen i nordens største virksomheder.
I Danmarks 30 største virksomheder udgjorde andelen af kvindelige ledere 27 procent. I Sverige, Finland og Norge var tallet henholdsvis 40, 37 og 35 procent.
Når der er færre kvindelige ledere i Danmark end i vores nordiske nabolande, skyldes det blandt andet, at vores naboer har ført en anden ligestillingspolitik.
Sådan lød det fra Bjarke Oxlund, forsker i køn og ligebehandling samt leder af Institut for Antropologi på Københavns Universitet, til Berlingske sidste år.
Han påpeger, at finske, svenske og norske mænd i en årrække har taget en større andel af barslen. Sådan har det ikke været i Danmark.
»Det betyder, at kvinder meget tidligt i karrieren bliver sat tilbage, fordi de typisk er væk fra arbejdsmarkedet i flere år, og samtidig bliver de ofte den primære omsorgsperson, som også skal følge barnet til tandlæge og så videre.«
Tre forklaringer
Resultaterne af den nye undersøgelse har overrasket forskerne bag, fortæller Jan Thorhauge Frederiksen, lektor ved Institut for Kommunikation på Københavns Universitet og hovedforfatter på undersøgelsen.
Han fortæller til Politiken, at han havde forventet, der ville være ulighed – men ikke, at den ville være så stor.
Ifølge ham peger forskning på tre generelle forklaringer på, hvorfor kvinder sjældnere kommer til tops end mænd.
»Der kan være tale om diskrimination på arbejdspladsen, for eksempel fordi der hersker fordomme om, at kvinder hellere vil prioritere at få og passe børn. Der kan desuden herske en ledelseskultur, som kvinderne ikke har lyst til at indgå i. Og endelig har mange kvinder reelt en ekstra arbejdsbyrde i hjemmet, som mænd ikke har,« siger Jan Thorhauge Frederiksen til Politiken.
